本报讯自去年底茂名市县级纪委监委新任领导班子业务培训班举办后，茂南区纪委监委按照市纪委要求，迅速在全区纪检监察干部中开展“补短板，强能力，促提升”专项行动，全面提升全区纪检监察工作水平。
　　该委主要负责同志亲自部署，靠前指挥，召开班子成员及各室（组）负责同志专题座谈会，要求委机关中层以上干部要率先垂范，以专项行动为契机查摆工作不足，抓好问题整改落实，不断提升工作质量。班子成员及时开展分管领域存在问题自查，梳理出分管工作存在问题及短板共32项，制定整改措施78条。各纪检监察室到联系镇（街）纪（工）委实地走访调研，建立清单，“对症下药”逐条解决。
　　该委机关党委统筹，每季度制定机关各支部学习计划，每月下发学习重点，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为支部集中学习的第一议题。每两月举办一期“青年讲堂”，突出文化内涵，注重个人专长，每期由各支部推选一名青年纪检干部走上讲坛轮流讲学，分享对工作的思考、对事业的担当。
　　从干部能力需求出发,把纪检监察主要业务分成监督检查、审查调查、案件审理三个模块，每个模块由相应的业务骨干组成“智库”。利用线上工作交流群、线下学习工作交流会等搭建各个模块学习沟通平台，安排机关各室负责同志、业务骨干在群里、会上定期分享业务知识并积极答疑，尤其是对新进系统同志，紧盯能力素质短板,实施“一对一”精准指导。重新调整各纪检监察室联系镇街（单位）工作安排，建立重点案件“1+1+N”的“兵团化”办案模式，再抽调若干镇（街）纪（工）委干部参与，充分发挥协同互助、专业互补、帮学带教的优势，在办案一线加强干部能力锻炼。
　　该委建立“一月一例会”、“一季一检查”的审查调查安全监督督导工作机制，开展一次全覆盖的安全工作专项检查。建立常委会决定事项督办机制，由办公室负责对常委会议决定事项贯彻落实情况进行督查、调度和统计。建立“内部讲学”、“需求选学”机制，分级分类研判干部能力素质的短板弱项，班子成员、室（组）负责同志走上讲台，将法律法规、监督检查、审查调查及心理健康辅导四大主题作为讲授的重点，靶向精准施训。建立“逢训必测”的机制，制作培训测试题库，切实做到以考促学、以考促练、以考促训。 （李彦）