■通讯员 陈严 杨嘉纬
　　本报讯近年来，信宜市人民法院高度重视青年干警的培养工作，强化多项措施助推青年干警成长，取得显著的工作成效。2021年以来，该院35周岁以下干警共办结各类案件3938宗，占全院结案数的53.6％。
　　创新机制。信宜市人民法院出台《青年干警导师制度的若干规定（试行）》，挑选出22名资深法官、业务骨干担任22名青年干警导师，并将青年干警与导师分在同一庭室、部门。导师为学员量身定做“一对一”培养计划，既教审判业务技能，又带思想学习。实施青年干警轮岗制度，将新入职干警安排在立案窗口、基层法庭锻炼，提高其化解基层矛盾能力。将在审判业务部门表现突出的青年干警选派到审管办，增强他们材料写作能力和综合管理能力。
　　提升素质。每年均制定青年干警培训计划，结合单位实际和岗位特点，采取岗前培训、外送学习、专题交流等形式，不断增强青年干警的理论水平和实操能力。鼓励青年干警参加专业法官会议、与院庭长搭建审判团队等方式，积累审判经验。开展岗位练兵，定期组织庭审观摩、优秀文书评比、典型案例评比、速录竞赛等活动，全方位提升青年干警实战能力。
　　坚持关爱。严格落实诫勉谈话制度，对出现苗头性、倾向性问题的青年干警及时谈话、教育。鼓励青年干警积极参加各类演讲、讲解员竞赛等活动，展示信宜市人民法院的风采。以篮球、登山、乒乓球、羽毛球等5个兴趣小组不定期开展丰富多样的文体活动，以温馨的组织生活凝心聚力。