茂名晚报讯 记者 冯小飞 6日上午，茂名市总工会相关负责人走进由市直机关工委与市广播电视台联合主办的《茂名民声热线》直播节目，面对面回应职工群众急难愁盼问题，聚焦新业态劳动者权益保障、工会法律援助、产业工人队伍建设、职工医疗互助等热点话题，现场答疑解惑、解读政策举措，以务实行动架起服务职工的“连心桥”。
　　节目现场气氛热烈，茂名市第十届政协常委、茂名市第十二次党代会代表李超文，茂名市第十届政协委员杨海波等义务参评员，结合行业实际与职工诉求，针对性提出热点问题，市总工会负责人逐一回应、坦诚作答。
　　针对外卖骑手等新业态劳动者工伤维权难题，市总工会负责人明确，2022年起，我省全面加强对新业态劳动者的职业伤害保障，不再以是否具有劳动关系为参保前提，而是采取按日参保、按单计费的创新方式，让骑手在执行平台订单任务期间受伤时，同样能够获得医疗救治和经济补偿。同时清晰指引维权路径：现场报警取证、平台“一键报案”、30日内申请认定、享受医疗与伤残待遇。市总工会同步畅通维权渠道，通过“法治护航新业态”普法活动、12351职工维权热线及职工服务中心，为骑手提供免费法律咨询与法律援助，坚决守护新业态劳动者合法权益。
　　围绕职工关注的工会法律援助门槛偏高、流程繁琐问题，市总工会负责人直面不足、当场表态，将优化准入标准，对拖欠工资、工伤赔偿、违法辞退等基本劳动权益案件，简化认定流程，切实降低普通职工维权门槛，让更多收入略超标准、涉案金额不高的职工也能获得工会法律援助，打通维权“最后一公里”。
　　市总工会在与市民、网友的互动中，还详细回应了劳务派遣职工与正式职工是否享有同工同酬权利、职工医疗互助保障的主要内容、试用期权益如何保障、产业工人队伍建设改革等要点问题。
　　据介绍，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，工会将依法维护劳务派遣职工合法权益，督促落实同工同酬；我市职工医疗互助保障计划已优化为六项，覆盖重大疾病、住院补充、意外伤害等多个维度，保费低、保障实，为职工构建多层次健康保障防线；试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于法定标准，用人单位应当依法为试用期职工缴纳社会保险，以试用期为由拒发工资、不缴社保属于违法行为，工会可督促改正，协助职工依法追偿；持续深化产业工人队伍建设改革，重点任务是围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革举措，创新体制机制，强化制度保障，帮助产业工人解决最关心最直接的利益问题，助力产业工人成长成才，为茂名高质量发展筑牢人才支撑。