招聘考试环节现场。通讯员黄培林摄

　　茂名晚报讯通讯员黄培林 为建立高素质村（社区）后备干部队伍储备库，让想干事、会干事、能干事、干成事的优秀干部回村（社区）发展，近日，本着“公平、竞争、择优”的原则，高州市东岸镇在镇政府组织开展2023年第一季度村（社区）后备干部招聘考试，共有7名考生参加。
　　东岸镇一直以来高度重视人才队伍梯队建设，积极为后备干部培养锻炼搭建平台，着力抓好后备干部的挖掘、培育、使用、管理等关键环节，精心锻造基层干部“成长链”。为做到优中选优，本次招聘考试设置了“‘真’本事”和“‘晒’能力”两个环节。“‘真’本事”环节主要是笔试和计算机基础能力测试。而在“‘晒’能力”环节上，则由镇领导班子成员、纪检监察部门负责人、业务办公室主任等组成评审团，现场提问，重点考察应试者的综合分析、语言表达、临场应变等方面的能力。
　　据该镇领导介绍，近年来，东岸镇聚焦干部队伍建设发展，坚持把选优配强作为强化基层引领、激发队伍活力、发挥堡垒作用的重要措施，通过不断提升基层干部的战斗力、凝聚力和号召力，为推进乡村振兴和东岸镇经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。此次该镇招聘村（社区）后备干部，根据前期统一安排、广泛宣传发动，通过自愿报名、组织推荐，通过层层择优筛选，将从候选人中选出最能扎根基层、适应基层、奉献基层的“千里马”和“领头羊”，并纳入东岸镇村（社区）后备人才库。