茂名晚报讯记者梁奈通讯员邱少梅潘海丽女子婚后当“全职妈妈”照顾家庭和子女，离婚时能否请求经济补偿？日前，电白法院在审结这样一起案件时，依法判决男方向女方支付经济补偿金2万元。
　　案情回放
　　原告许某（女）与被告肖某（男）于2014年4月相识，2016年办理结婚登记手续，婚后生育一儿一女。两子女出生后一直由许某抚养照料，肖某外出务工。后双方因家庭矛盾经常吵架，2018年2月，双方开始分居。2021年5月，许某诉至法院，请求判决准许原、被告离婚，婚生儿子由肖某抚养、婚生女儿由许某抚养，各自抚养的孩子抚养费由各自承担并互相享有孩子的探望权。许某主张婚后其作为“全职妈妈”照顾小孩、料理家务，负担较多家庭义务，要求肖某支付经济补偿金。
　　肖某辩称，同意与许某离婚，同意婚生子女的抚养权分配、抚养费负担及互相享有小孩的探望权，确认其平时外出务工，许某在家照顾子女，但不同意支付经济补偿金。
　　法院裁判
　　案件在审理过程中，法院组织双方当事人进行调解，但调解无效。考虑到许某因抚育子女、照顾家庭负担较多义务，综合案件实际情况，法院遂依法作出一审判决：准予许某与肖某离婚，婚生儿子由肖某抚养，婚生女儿由许某抚养，抚养费各自负担；在不影响子女正常学习、生活的情况下互相行使探望权；酌定肖某向许某支付经济补偿金2万元。宣判后，双方当事人在法定期限均未提出上诉，该案现已生效。
　　法官说法
　　《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”这是《民法典》关于离婚经济补偿的规定。
　　在现实生活中，不少女性为了照顾老人、抚育子女，选择自我牺牲，不外出务工，而花费大量时间和精力在家务劳动上。一旦离婚，往往陷入经济和就业困境。《民法典》第一千零八十八条放宽了离婚经济补偿的适用条件，是对家务劳务无形价值的肯定，有利于家庭主妇和全职妈妈在遭遇离婚时，维护自己的合法权益。