茂名石化乙烯夜景。柯裕清摄
茂名石化青年员工在现场精心检查。许愿摄
绿色茂名石化。柯裕清摄
茂名石化大力开展光伏发电。柯裕清摄
科研人员在实验室进行产品研发。杨峥摄
茂名石化员工加强新建原油管线的巡检。柯裕清摄
博士在实验室对样品进行测试评价。杨峥摄
茂名石化抓好员工培训。欧少红摄
茂名石化员工在工艺实操基地学习。柯裕清摄
茂名市企业文化协会到茂名石化参观。柯裕清摄
茂名石化精心做好教育帮扶工作。林晓明摄
中国石油化工股份有限公司茂名分公司、中国石化集团茂名石油化工有限公司统称为中国石化茂名石化公司（简称茂名石化），茂名石化始建于1955年5月，是新中国“一五”期间156个重点项目之一，以开采油母页岩、加工“人造石油”起家，是我国首座千万吨级炼油厂、首座百万吨级乙烯厂、国内最完善的燃料—润滑油—化工型炼油厂、国内第二家年利润超百亿元的炼化企业。经过70年的发展，特别是党的十八大以来的做强做优，已具备原油加工能力1800万吨/年、乙烯产能100万吨/年，同时拥有热电、港口、铁路运输、原油和成品油输送管道以及30万吨级单点系泊海上原油接卸系统等较完善的配套系统，是我国生产规模最大、经济效益最好、发展基础最牢的国有炼化企业之一，华南、西南地区成品油和化工原料的主要保供企业，国家能源安全的重要保障力量，国有炼化企业高质量发展排头兵。
中国石化茂名石化公司是中国石化在华南地区历史最久、规模最大、综合性最强的炼化一体化企业，中国石油化工股份有限公司茂名分公司（简称茂名分公司，属上市部分）、中国石化集团茂名石油化工有限公司（简称茂名石化公司，属非上市部分）统称为中国石化茂名石化公司（简称茂名石化）。上市部分主要由原油加工、乙烯生产及配套的产品研发、销售、物资供应等单位组成；非上市部分主要由为主业服务的动力、港口、铁运等辅助单位组成。茂名石化主要生产汽煤柴油、石蜡、道路沥青、合成树脂、合成橡胶等300多种石油化工产品。
茂名石化公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，持续对标对表习近平总书记视察胜利油田、九江石化重要指示精神，始终牢记肩负的职责使命，以“为美好生活加油”为企业使命，以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨，以“打造世界领先洁净能源化工公司”为企业愿景，以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”为企业核心价值观，以“安全为天、责任至上、事争第一、追求卓越”为新时代茂名石化精神，忠实履行好政治责任、经济责任、社会责任，坚定不移加快高质量发展，做优做强做大实体经济，重视安全生产、安全保护、资源节约和关爱员工，支持社会公益、慈善事业，帮助和带动地区经济发展，努力促进企业与社会、环境的和谐可持续发展，国企强国、驻粤兴粤、在茂为茂。
根据国务院国有资产监督管理委员会《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的相关要求，组织编制了茂名石化第10份企业社会责任报告，反映2024年茂名石化履行社会责任情况：
一、坚持安全发展
安全生产，既是企业生存发展的重要前提和必要条件，也是企业必须承担的社会责任。茂名石化坚持底线思维，牢固树立“安全为天”“平稳为先”“随意就是危险、违章就是犯罪”等理念，以控住各类风险为“红线”，以保证安全生产重点工作落实到位为着力点，严看实守，标本兼治，全力提高本质安稳生产水平。
践行“安全为天”理念。公司主要领导充分发挥引领示范作用，以身作则，敢抓善管，勇当从严从实保安稳的表率，引导干部员工弄通“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将对“安全为天”理念的认识进一步转化为落实措施保安稳的意志。常态化开展内外案例剖析、事故事件反思、“安稳警示日”等活动，选树安稳生产先进典型、曝光安稳运行突出问题，引导干部员工深化“随意就是危险、违章就是犯罪”的共识，涵养遵章守纪保安稳的习惯，真正做到利润、产量、进度、成本让位于安全的要求。
压实安全管理责任。深入完善岗位安全责任、任务和定时性工作清单，全面推行“必停”制度和“万无一失”操作法，从严落实“1+5+2+巡检”重点工作，扎实查治腐蚀泄漏、带压密封卡具等隐患，着力提升设备预防性维修水平，深度组织设备电仪防非停攻关，务实推进信息化智能化强安，严细进行现场检查、工作督办、奖惩问责，压实了安稳责任，保证了HSE、工艺平稳性、设备完整性管理体系有效运行。
做实安全风险管控。评估系统性安全风险，制定并落实完成风险降值降级的工程类和管理类措施，风险总值较年初下降17%，超额完成年初确定的降值目标。坚持开展常态化“网格化”隐患排查治理工作，及时研判存在问题，列表跟踪整改销项；建成投用了6个公司级防洪防汛防水体污染隐患治理项目，成功抵御了多场暴雨的袭击；建立健全企地联安联防联控机制，加大无人机拦截、烟花爆竹禁燃禁放检查力度，确保厂区安全平稳有序生产和长输管线运输安全。
加强现场安全管理。加强施工作业计划管理，推行季度计划，试点月度、周计划，有效提高作业计划执行率。坚决落实“施工不停人不离”的要求，确保作业现场管理受控。坚持装置及储罐检修项目“一揽子”清零，双边作业下降30%左右。推行监护日志、积分考核等做法，现场监护质效明显提升。
2024年，茂名石化公司消灭了非计划停工，高风险事件减少50%；全面打赢国家网络攻防演练战，被评为A级单位，公司安全管理水平、风险防范水平进一步提升。
二、坚持绿色发展
实施绿色低碳战略，既是必须担负起的社会责任，也是实现转型发展、提升企业核心竞争力的必然要求。茂名石化聚焦石化产业绿色低碳发展，把建设“无泄漏装置、无异味厂区、绿色洁净企业”和环境友好型企业作为重要目标，不断擦亮高质量发展的绿色底色。将节能向全过程延伸。公司把绿色理念融入工程设计，从源头确保新建项目能效达到行业领先水平。坚持管理节能、技术节能并举，加强装置实时用能监控，系统开展能效对标分析和节能诊断服务，公司全年完成35个节能降碳项目，节能20.8万吨标煤，万元产值综合能耗、炼油单因能耗、化工吨产品综合能耗同比分别下降2.03%、1.1%、4.3%，公司炼油单因能耗、乙烯能耗是行业标杆，乙烯水效为行业“领跑者”，炼油1号、3号汽轮机通流改造入选全国炼油行业节能降碳典型案例。将降碳向全方位拓展。坚持“存量降碳、增量低碳”原则，开展洁净燃烧技术攻关，推进绿电替代和生物质掺烧、新建项目最大限度应用低碳新技术，进一步推动降碳全面深化。公司全年光伏项目装机容量达到38兆瓦，使用绿电5960万千瓦时，降碳51万吨。将环保向全天候渗透。坚持高标准管控与高质效投入相结合，实现环保设施有效运行、各装置按环保指标生产，查治143个异味源，建成50个增绿节能环保项目，实现了“三废”稳定达标优标排放；综合利用工业固废54.85万吨，固废综合利用率提至98.66%。公司从降碳、减污、提效、增绿等方面提升绿色企业创建质量，获集团公司A级“无废企业”称号，被评为2024年度中国石化优秀绿色企业、节能降碳环保先进单位，公司绿色竞争力显著提升。
三、坚持科技创新
创新是引领发展的第一动力。在中国式现代化更加需要科技创新支撑的今天，茂名石化聚焦高端化、智能化、绿色化，坚持创新驱动，强化科技创新，为加快高质量发展、打造未来竞争力蓄势赋能。增强转型发展动能。公司升级改造项目13套装置基础设计获批，112个主项中45个开工建设、6个主项竣工投用。乙烯四聚制1-辛烯等13个规划项目开工建设，炼油区域茂油中站电网隐患治理等13个项目机械竣工，高端碳材料装置优化提升等10个项目投用，其中异壬酸打破国外技术垄断，博茂原油管线每年可降低原油输送成本近2亿元。加快科技自强步伐。公司完善自有技术转化为新装置奖励制度，3个实验平台、4套模试装置建成投用，承担省部级攻关项目76个，开展自主科研项目98个，高效完成5项总部“揭榜挂帅”项目、2个项目中试，成功开发2个工艺包、4个炼油新产品和18个化工新产品，攻关实现5个产品的升档提质，顶替进口牌号完成总部下达产量指标的236.44%。提升两化融合水平。公司建成投用中国石化首个智能电气中心控制室、炼化企业首个云上数据湖，提前完成基础设施改造升级任务。建成投用盲板、工艺操作票等13个强安管理系统，其中基于5G的人员聚集监控应用，是炼化企业首例。建成投用化工CFB锅炉优化节能等5个提效管控系统，其中进出厂物料管理系统可降低物料损耗5%，提高码头工效30%。
四、坚持以人为本
茂名石化坚持以人为本，始终把实现公司与员工的共同发展作为企业发展的重要目标，真心实意地依靠员工、关爱员工、引导员工，最大限度地维护发展员工利益，巩固了员工的主人翁地位。
1.员工利益保障
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，实行劳动合同制度，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，与员工签订劳动合同，劳动合同签约率100%，在劳动合同的续订、变更、解除、终止等各个环节，均依法合规进行动态管理。重视各级工会组织的建设，建立了工会方代表和行政方代表平等协商集体劳动合同制度，对涉及员工切身利益的政策事项进行协商，并通过订立《集体合同》对劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全与卫生、保险福利、职业培训、女员工权益保护等内容，以合同的形式予以明确。
公司认真贯彻党中央深化国有企业改革的精神，落实中国石化关于深化“三项制度”改革的决策部署，从“让茂名石化更好，让全体员工更幸福”出发，全力推进薪酬分配制度改革，初步构建了“能力薪酬+末位调整”的薪酬促学赋能闭环机制，在基层技术技能序列实现了“精一岗”能力薪酬改革全覆盖，首次在部分运行部试点推行了“三大员”“班组长”能力薪酬末位调整机制，有效调动了关键岗位和试点单位一线员工强本领、创佳绩的自觉性，推动公司薪酬分配体系市场化接轨，体现多劳多得、收入与贡献相匹配的分配导向。制定了薪酬、绩效、福利保障等一系列加强收入管理的制度文件，增强了收入分配的科学性和激励性。
根据有关法律法规，公司参加了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险统筹，按时足额缴纳各项社会保险费用；公司按规定为员工缴存住房公积金，建立了企业年金和补充医疗保险制度，为在岗员工投保了“员工安全保障保险”，建立多层次社会保障体系，有效地维护了员工的合法权益。同时，公司认真落实员工休假疗养制度，最大程度维护了员工休息休假的权利。持续推进“员工关爱计划”，认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理，职代会18项提案、14项一般性建议全部办结，办理员工“小诉求”728项、合理化建议135项；深化“三级帮扶”，持续第17年开放“爱心屋”，每月开展“主题探访”、结对帮扶、“走基层、访万家”活动，办理各类帮扶救助1844人次、探访慰问633人次；开展寓教于乐的文体团建活动415场，为职工发放应急小药盒2721盒，高质量办结工作餐标准提高、为倒值班员工提供“五合一饭盒”供餐服务、为女职工续保特殊疾病互助保险等7件公司级实事，员工归属感和公司号召力进一步增强。
2.员工职业健康保障公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，高度重视员工的健康管理，多次开展劳动防护用品正确使用和穿戴培训，持续改善现场作业环境，完成7台风机噪声隐患治理、57台采样器密闭化整改、21个常压储罐自动化检尺整改。完善场所应急救护设施，在厂区设置紧急医疗救护点，组织全员参加AED和心肺复苏实操培训和考试，推动100名基层员工取得救护员证，进一步畅通员工应急救护通道。全年举办身心健康知识讲座咨询和“EAP一线行”活动34场，安全有序组织20批780名先模人员、特殊劳动环境工作员工和长工龄职工疗休养。2024年公司实现了从业人员职业健康体检率、作业场所危害因素检测率、职业危害合同告知率、职业危害警示标识设置率、职业卫生“三同时”完成率五个100%。
3.员工职业生涯发展
公司践行“人才靠自己培养”“人人皆可成才”理念，立足当下、着眼长远，统筹谋划，按照“干啥学好啥、缺啥补上啥、做啥研究啥”要求，加快人才培养，畅通员工成长成才通道，强力推进队伍素质持续提升。公司有目的、有计划地采取专题培训、送外深造、交流历练、攻关实践、重要工作锻炼等方式，助推重点培养对象加速成才。2024年针对1488名新入职、能力偏弱和转岗员工，梳理出新员工取得外操上岗证1年内不得独立操作清单1676项；以“精一岗”为目标，举办生产操作理论和实操培训58班次，3159人次受训，组织班组长能力提升培训6班次，164人次参训，务实开展师带徒、学习专班、岗位练兵和“最强操作”竞赛等活动，严把培训、上岗考试和资格复审考评关，“精一岗”能力薪酬金银铜牌获得者占比达到73.5%，1名员工入选大国工匠人才培育工程，新增2名员工享受国务院政府特殊津贴，在全国乙烯、SZorb装置操作工职业技能竞赛中，分别获得个人一金两银、团体三等奖和个人两银、团体二等奖，5名员工被评为广东省首席技师，8名员工被评为中国石化技术能手，10名员工被评为“炉王”机王”，3名、9名一线员工分别被聘为公司首席和主任技师，31名、38名员工分别晋升高级技师和技师，技能操作队伍实力和活力稳步提高。2024年公司获评高级以上职称人数同比增长53.5%，推荐省部级及以上优秀人才17人，12名员工获省部级及以上荣誉。
五、坚持维护合作伙伴权益
始终重视产业链合作伙伴（包括顾客和供应商）关系管理，努力构建与合作伙伴之间合作、互利、共赢的良好关系。
公司严格贯彻落实集团公司物资采购管理各项规章制度，按照“依法、合规、公平、诚信”要求，持续修订物资采购相关管理制度，实现与国家有关法律法规及上级各项制度无缝衔接，为依法依规开展物资采购提供制度保障。按照“应招必招、能招尽招、程序规范、全程追溯、阳光操作”的原则，全面推进依法公开招标，杜绝了“应招未招”现象。物资采购依托ERP系统和中国石化电子商务网站、易派客和合同管理系统等平台实施，采购合同全部在线上会签并电子存档，采购全过程公开并可追溯。2024年，公开招标率100%，电子招标率100%。2024年正式切换投入使用新建物资电子招标平台，进一步规范了招标采购程序，实现了招标标准化、投标简约化、评标数据化，进一步防范采购业务风险。不断完善供应商的资质审核和动态履约评价体系，优先选择头部供应商。全年新引入供应商8家、清退及暂停服务3家，对5家供应商质量保证体系进行了评估、6家供应商发出警告函，累计对37家次供应商扣罚253万元，从源头上有效控制质量风险，保障采购物资的质量与可靠性。同时，持续加强危化品运输管理，系统梳理危化品罐装物资品类清单，明确安全附件试压标准及流程，严格执行“试压必检、报告随行”机制，防范危化品泄漏风险，保障人员与环境的安全。不断强化合规管理，严格落实国务院《保障中小企业款项支付条例》、物资供应领域清欠工作相关要求，压实责任主体，坚持“边摸排、边清理”原则，提高清理频率，落实费用出口，规范结算程序，避免供应链风险外延。
始终坚持“质量永远领先一步”的方针，以“质优量足、客户满意”为目标，认真履行“每一滴油都是承诺”的社会责任，不断提高产品质量和服务质量。将质量管理体系要求融入生产运行全过程，从严抓好生产运行各环节质量管控，2024年，公司从抓好质量树品牌、强化质量风险评估、推进标准化管理工作入手，夯实技术质量管理基础；积极开展质量提升攻关，持续提升产品竞争力，打造卓越品牌，公司被评为“道路石油沥青优质生产企业”。此外，公司持续提升用户服务质量水平，不断提高客户的满意度，全年走访客户、开展技术服务157家（次），解决客户实际问题153项，以产品品质和优质服务受到客户好评、赢得客户信任。2024年公司实现产品出厂合格率100%，上级部门抽检合格率100%，投诉及时处理率100%。
六、坚持回报社会
回报社会是企业应尽的责任。茂名石化始终认真履行社会责任，塑造了良好的企业形象。作为华南区域最大的成品油生产、供应企业之一，茂名石化严格按照国家和中国石化的要求全力保障市场成品油供应，2024年公司成品油供应量继续保持千万吨以上，满足了日益旺盛的消费需求。茂名石化秉持“以税铸信、以责立企”的发展理念，在行业内树立了良好的示范标杆。2024年度，公司累计缴纳各项税金达249.68亿元（含海关进口增值税94.80亿元），向国家交出了一份亮眼的税收成绩单，其中，留存地方税收16.87亿元，有力推动了地方经济发展，公司纳税贡献持续位居全省前列。持续践行“融入地方、合作共赢”的理念，充分发挥优势，加强企地交流与合作，全力支持地方招商引资和石化产业发展，带动地方经济发展，尽力得到社会认可支持。公司应急救援队伍昼夜兼程驰援湖南华容县，完成排涝抢险任务，受到国家有关部委、地方政府和集团公司党组的表扬。2024年全力支持地方经济增长，采购消费帮扶产品446.32万元，公司高效完成承担的茂名市“百千万工程”、帮扶袂花镇乡村振兴阶段性任务。高质量助力乡村振兴、教育帮扶，挂钩帮扶学校教学质量大幅提升，被评为“企地共建示范学校”，得到当地村民、学校师生、教育系统的高度认可和赞誉。积极参与广东扶贫济困捐款等公益活动，超额完成无偿献血任务，广泛宣传公司高质量发展成就，赢得社会各界的尊敬和支持，开创了企地携手共进新局面，央企的责任担当和良好形象进一步展现。
以上报告，反映了茂名石化2024年在维护主要利益相关方的权益、加强安全生产和环境保护、促进经济和社会可持续发展等方面所做的努力、取得的成效。2025年，茂名石化将一如既往地积极履行社会责任，抢抓机遇、攻坚克难，苦练内功、开拓前进，确保高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢坚实基础，进一步为社会、经济和环境的和谐可持续发展作出应有的贡献。
编辑：李仁娟
初审：温 国
终审：何康源
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