茂名网讯 近年来，市军休所坚持党建引领，在军休服务管理工作中引入社会工作的专业价值理念和工作方法，深化军休服务管理工作内涵，探索创新工作领域，提高服务质量，为军休服务管理工作社会化、多元化提供坚实人才支撑。
建强社会工作服务保障体系
坚持把政治标准放在首位。吸纳拥护党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为群众服务的人员到社工队伍。推动职业与岗位衔接联动。建立健全梯次发展、科学合理、运行有效的专业技术岗位等级序列。抓实社工服务站建设。根据军休干部的个性化需求，结合军休服务管理工作实际，采取单独建、联合建等形式，致力于专业化+本土化发展，做到有固定场地、有信息设备、有服务功能、有工作流程、有规章制度等。探索推动市+区（县级市）+基层服务站三级社会工作服务体系。计划年内在全市范围内打造多个“军休驿站”，延伸服务功能，为军休干部提供角色转换、关爱帮扶、权益维护、心理疏导、危机介入、支持网络等专业化服务。
提升社会工作专业服务能力
强化思政教育。经常性开展政策法规教育，引导社会工作者自觉在党和国家工作大局下开展工作，增强社会工作者纪律意识、规矩意识。强化能力培训。通过线上线下培训，注重加强依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息应用等和实战实训、运用案例等专业方法，增强解决实际问题能力。鼓励和支持参加区域性事务员、社会工作者职业能力、职业技能大赛等，提高社会工作者专业化水平。强化服务意识。通过“定人包户”、一对一联系等方式，教育引导社会工作者树牢为民服务理念，在情感上亲近群众、行动上服务群众，建立互信关系，实现助人自助。强化工作作风。致力提振社会工作者爱岗敬业、担当作为的精气神，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动社会工作者用心用情用力做好服务，践行“厚德、关爱、务实、进取”的军休服务宗旨。每年开展专业服务有30多场次。
加大社会工作专业人才培养
建立人才激励保障力度。支持干部职工参加全国社会工作者职业资格考试和评审，通过考试取得社会工作者职业资格证书人员，可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务。目前已有3人获得社会工作师专业技术资格，占编制总人数的38%，2人聘用为专业技术职务。实施人才继续教育计划。始终以军休干部和社会需求为基本导向，推行“全岗通”工作机制，培养“一专多能”的社会工作全科人才。推动交流互学互促。坚持走出去、请进来，与同行之间交流学习，使社会工作者充实和更新社会工作知识，尊重社工的专业地位和价值追求，让社工回归专业。积极链动社会资源系统。与本土10多个院校、社区、单位开展共建，采取“社区、社团、社工”三社联动、“社工、义工”两工联系和“导师帮带制”，实施社会工作督导人才“成长计划”，加快社会工作督导人才培养。
吴捷 邱永全
编辑：刘敬源
初审：温 国
终审：朱武军
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