过三道“坎”学四大“法则”

　　７月份，几百万应届毕业生将涌入职场人的大军。职场新人，如何上好“第一堂课”？陶氏化学（中国）投资有限公司大中华区人力资源总监于淼说，经验和成熟度是不能催生的，职场新人不要眼高手低，不要总想着跳槽，大多数工作对毕业生而言，区别是不大的。 职场新人必须跨过“三道坎”学好四大“法则”。

　　第一道坎  降低心理预期

　　联想集团人力资源组织发展与管理运营总监刘永青表示，许多职场新人，参加工作前对未来是抱着很大的抱负和理想的，对工作期望较高，但对现实估计不足。实际参加工作后，尤其是最初几天，由于对工作还不熟悉，老板一般不会安排实质性的或是重要的工作给新人，很多新人最初只是做些打杂工作，为此很多新人心理上会形成很大落差，感觉这份工作埋没了自己的才华。建议职场新人，在踏上工作岗位后，首先要降低心理预期，根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

　　应届生求职网市场总监张义力强调，毕业生如果期望一开始就脱颖而出非但不实际，反而会增加适应期的困难度。因此，大学毕业生面对角色转换，心态要放平和，目光要放长远，尽快适应新环境，争取厚积薄发。

　　第二道坎  尽快找到与企业切合点

　　部分新人到了单位之后，才发现“专业不对口”、“学不到东西”等，于是仅仅工作几个月，就萌发了跳槽的念头。于淼说，其实，大多数工作对毕业生而言，区别是不大的。建议学生在积累了一定的能力之后，再选择跳槽。“经验和成熟度”是不能催生的。

　　刘永青说，实际上毕业生应把“工作适合不适合”做在前面，在选择工作时就要进行衡量。其实职场新人，到了工作单位后，最主要的是要尽快地与企业找到更好的切入点。此时，不妨多听一些老员工的反馈。

　　于淼认为，毕业生若感觉这份工作实在不适合自己，建议越早离开越好，但不建议学生频繁跳槽。据悉，陶氏化学在招聘高级管理人员的时候，若应聘者的工作经历中两到三年就跳一次槽，他们根本不加考虑，应聘者的工作经历最多跳３－４次槽，最好在一家企业工作５－７年。

　　第三道坎  要学会主动

　　于淼说，工作单位与学校不同，新人要学会主动，不会的就要主动去问，不要等着别人告诉你是怎样的。同时，要主动地发现工作，到公司的头几天，很多新人不知道该做什么，别的同事都忙得热火朝天，自己却闲得发慌，除了看文档还是看文档。此时，不妨主动地去做点自己力所能及的工作。

　　四大“成功法则”

　　一、遵守公司规章制度。毕业生进入公司后，一定要遵守公司的各项制度。对于领导交代的各种工作，要本着谦虚的态度，勤奋执行。工作闲下来，也尽量不要利用公司电话煲电话粥，不妨看些业务杂志，提升自己的工作技能。总之，在保证完成好本职工作的前提下，本着高效节约的原则，为公司考虑，这样的新员工相信每个老板都会喜欢。

　　二、谦虚向前辈请教。作为职场新人，处在一个新环境中，要本着学习的态度，切忌自作主张。因为，作为应届生你的经验是非常欠缺的。而要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开老员工的指引。一般来说，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要做个有心人多学多看，虚心请教，这样才能积累工作经验。以谦逊的态度去向老前辈请教，你会发现别人身上值得你学习的地方很多。千万不要介入到复杂的人事关系中，被动碰到也要注意保持中立。始终牢记，踏实地做好手上的工作，这才是立足之本。

　　三、克服浮躁心态。刚毕业的大学生都有很高的工作热情，希望得到一份富有挑战性的工作，并希望能为他们发挥自己的专长、证明自己的能力以及获得提升提供大量的机会。但是，任何有挑战性的工作都是以基础的工作起步的，一开始，领导不会给你安排多么高挑战的工作。这时如果沉不住气，很容易半途而废。如果仅仅因为短时间的接触，就怀着轻视的心态而产生跳槽的想法，那么今后的职业发展是非常没有连续性的。要知道，没有单位会在一开始就将重任分配给你。在你换过几次工作之后也许你才会悟到，其实这是职场的规则。

　　四、处理好人际关系。要让自己获得良好的人缘，关键是先尊重他人，理解他人的感受。在处理同事关系的问题上，要礼貌谦虚，能够换位思考；而在与上司相处时，千万要克服畏惧的心理，尤其是外企老板更喜欢与员工交流。相处中，要注意创造尊重的氛围，做到有礼有节。而且，要坚守诚信，不要搬弄是非，耍小聪明。只有这样，别人才会愉快地和你交流沟通。与此同时，在工作中，也要积累自己的人脉，毕竟现代社会是一个开放社会，与外界打交道，了解外界的信息，也是在为自己创造机遇。   （刘敏 韦蔡红）

《茂名晚报》（2008-07-07 第七版）