【新民网·商业报道】虽然，广东省劳动保障厅有关负责人否认“华为万人辞职事件被认定无效”一说。但是今日下午，浙江工商大学工商管理学院易开刚副教授在接受新民网记者采访时仍表示，华为的万人辞职事件实际就是为了规避《劳动合同法》的相关条例，但是作为一家国际性的公司，法律空子切不可多钻。
此前，华为公司曾多次表示，作为企业公民将遵守企业社会责任，并将员工的合法利益放在首位，但是不久前却闹出了一场“华为万人辞职事件”，成为舆论的焦点。随着近期广东省高院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发文《关于使用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，又传出了“华为万人辞职被认定无效”一说。对此，华为公司方面今日在接受新民网采访时表示，作为企业公民，华为奉公守法，公司通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立实施，确保每一名员工的合法权益。同时华为一直以来都遵守国家法律，认真学习并积极贯彻执行。
“作为一个企业，其社会责任最基本的就是守法，而华为的万人辞职行为在法律上并没有逾越。”易开刚向新民网记者说道。在这点上其社会责任的基本点是符合的。但是企业在实现企业利润（价值）最大化的同时，还应该承担与生态环境、社会福利、公共秩序有关的相应责任。易开刚强调：“一个明显的事实是：当今的企业如果仅仅关注利润，而不注重行为的道义性，其社会公众形象必将大打折扣，其竞争力也必将下降。”
虽然华为方面一直表示，确保每一名员工的合法权益。但是其近期的万人辞职行为已经在社会公众形象上受到了一定的影响。“因此华为作为国际性的公司，还应该在关注利润的同时，注重行为的合法性、道义性。”易开刚如是说。
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易开刚，主要研究领域为商贸流通、营销伦理、企业家社会责任。主持多项企业社会责任相关课题研究。管理学硕士，法学（商业伦理方向）博士生，曾就职于浙江一大型上市公司，现任浙江工商大学工商管理学院营销管理系副教授，硕士生导师。
