本报讯 茂名石化坚持从正面抓、从上面抓、从源头抓，深入开展“抓源头、促清廉”主题活动，大力加强反腐倡廉教育，为企业生产经营建设营造干净干事和风清气正的良好环境，在党员干部中没有发现严重违法违纪现象，纪检监察信访件同比下降41%。
据了解，茂名石化把反腐倡廉教育纳入公司经济责任制考核，并作为纪检监察工作评估的重要内容，根据不同层次人员的要求，针对不同岗位人员的特点，以领导干部为重点，开展形式多样教育活动。落实反腐倡廉教育联席会议制度，充分发挥纪检监察、工会、宣传、组织人事等部门的作用，形成党委统一领导、部门各负其责的反腐倡廉“大宣教”工作格局。
该公司坚持每季度安排一个专题，组织党员领导干部学习反腐倡廉理论，学习集团公司11项《监督办法（试行）》和中央纪委对国有企业领导人员提出的七项要求。组织全部处级领导干部参加中央纪委举办的学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》知识问答活动，签订廉洁自律承诺书。建立短信平台，坚持每月给处级领导干部发廉洁短信，进行温馨提醒。通过教育，该公司各级领导干部严格遵守廉洁自律的各项规定，一些领导干部还自觉拒收礼金礼品和有价证券，无法拒收的能主动上缴，全公司共上缴收礼金礼品和有价证券折合人民币0.66万元。该公司坚持做到“五必谈”：对二级单位党政主要负责人每年必须谈，对新提任的领导干部任前必须谈，对管人、管钱、管物、管工程等重要岗位人员每年必须谈，对发现不廉洁问题的必须谈，对群众有反映的必须谈。今年1～8月，共定期谈话20人，任前谈话8人，警示谈话2人，提醒谈话169人。(钟大海 周集灵)
《茂名日报》（2008-09-22 第四版）
